Методические рекомендации по организации процедуры и формам проведения всестороннего анализа деятельности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с целью установления квалификационных категорий (первой или высшей). Приложения к рекомендациям (скачать).
Приказ министерства образования Тульской области от 26.12.2023 № 2446 «О проведении аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Презентация «Новеллы при проведении аттестации педагогических работников». Якунина И.Е., ректор ГОУ ДПО ТО «ИПК и ППРО ТО», кандидат химических наук, доцент.
Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 24 марта 2023 г. № 196, г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
Методические рекомендации для руководителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, по организации и проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г. № 761н, г. Москва (Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 октября 2010 г. Регистрационный N 18638) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»».
Навигация
Профессиональные сообщества
Школа профессионального мастерства
Молодой педагог в системе образования
- Клуб молодых педагогов «Я — учитель»
- Совет молодых педагогов «Мы — одна команда»
- Ассоциация молодых и творчески работающих педагогических работников города Тулы
- Педагогическая студия «Учитель — профессионал XXI века»
- Координационный совет
Наставничество
Аттестация работников образования
Центр рекомендует
Электронный методический портфель «Наставничество в образовательной организации: нормативно-правовые и методические аспекты».
Из опыта работы муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Центр образования № 26»
Электронный методический портфель представляет собой ресурс методических материалов из опыта работы МБОУ «ЦО № 26», отражающих организацию системы наставничества в образовательной организации.
Реализация проекта «Наставничество молодых. Новые смыслы» муниципальной программы развития системы наставничества в муниципальном образовании город Тула:
- Презентация к выступлению главного специалиста Центра Нефедьевой Н.М. Методический инструментарий — важнейшее средство организации системы наставничества.
- Презентация к выступлению главного специалиста Центра Нефедьевой Н.М. Система работы учителя-наставника с наставляемыми.
- Презентация к выступлению Медведевой О.А., заместителя директора МБОУ «Центр образования № 26». Особенности обучения взрослых людей. Пять главных приемов наставничества.
- Презентация к выступлению Федуркиной Т.Ю., методиста отдела информационно-методического сопровождения МБОУ «Центр образования № 58 «Поколение будущего». Наставничество: новые смыслы.
- Презентация к выступлению Федуркиной Т.Ю., методиста отдела информационно-методического сопровождения МБОУ «Центр образования № 58 «Поколение будущего», «Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала»
- Презентация «Система планирования работы, мониторинг и оценка эффективности реализации наставнических программ»
Документы
- Протокол от 17.03.2023 инструктивно-методического совещания «Взаимодействие методических служб Кластера 1 по основным направлениям деятельности в 2023 году. Реализация плана мероприятий, посвященных Году педагога и наставника».
- Распоряжение Правительства Тульской области от 06.03.2023 №118-р «Об утверждении Плана основных мероприятий в рамках проводимого в 2023 году в Российской Федерации Года педагога и наставника».
- Приказ управления образования администрации города Тулы от 01.03.2023 г. № 49-осн «Об утверждении плана мероприятий, в образовательных организациях, подведомственных управлению образования администрации города Тулы, в рамках проводимого в 2023 году в Российской Федерации Года педагога и наставника».
Приложение: План мероприятий в рамках проводимого в 2023 году в Российской Федерации Года педагога и наставника. - Положение о проекте «Флагманы образования» в 2023 году.
- Приказ министерства образования Тульской области от 22.12.2022 г. № 2759 «Об утверждении Плана основных мероприятий в рамках проводимого в 2023 году в Российской Федерации Года педагога и наставника».
- Указ Президента Российской Федерации от 27 июня 2022 г. № 401 «О проведении в Российской Федерации Года педагога и наставника».
- Приказ управления образования администрации города Тулы от 06.02.19 № 53-осн «Об утверждении программы развития системы наставничества в муниципальном образовании город Тула на 2019 — 2020 годы»
- Формы отчетности в формате Наставник/Наставляемый «Определение уровня профессиональной адаптации молодого специалиста и степени его готовности к выполнению своих функциональных обязанностей»
- Мониторинг реализации разработанной модели сопровождения наставничества в образовательных организациях города Тулы за 2020-2021 учебный год
Завершился муниципальный конкурс «Лучший наставник-2024»
Состоялось второе занятие Школы наставничества «Я – наставник» по теме «Реализация целевой модели наставничества в образовательной организации. Новые контуры деятельности наставника»
Первое занятие в рамках Школы наставничества «Я – наставник» по теме «Наставничество как часть системы методического сопровождения педагога»
Семинар-совещание «Актуализация образовательных возможностей наставничества в практиках непрерывного профессионального развития педагога»
Региональная модель наставничества Тульской области
Методы и организационные формы обучения наставляемых
Эпик-фейл-трек «Я – наставник»
Тренинг «Наставничество и создание развивающей среды»
Целевая модель наставничества. Формы наставничества в образовательной организации
Становление профессиональных компетенций молодых педагогов в формате деятельности наставнической пары//группы
Актуализация управления профессиональным ростом педагога посредством флэш-наставничества
Марафон «Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала»
Старт Марафона «Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала»
Семинар «Роль наставника в профессиональном становлении молодого специалиста»
Форсайт-сессия «Система планирования работы, мониторинг и оценка эффективности реализации наставнических программ»
Мастерская-интенсив «Система работы классного руководителя-наставника с молодыми классными руководителями»
