Меню Закрыть

Марафон «Наставничество как эффективный инструмент развития кадрового потенциала», стартовавший 15 декабря 2020 года с тематической площадки Центра образования № 58 «Поколение будущего», продолжает свою работу по обмену наставническими практиками.

В муниципальном образовании город Тула в рамках реализации проекта «Наставничество молодых. Новые смыслы» осуществляется освоение инновационных тенденций педагогической практики сопровождения профессионального роста молодых педагогов. Предлагаем Вам в формате офлайн познакомится с моделью наставничества «One on One Menitoring», апробированной в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Центр образования № 32 имени генерала Ивана Васильевича Болдина»

Модель наставничества «One on One Menitoring», апробированная в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Центр образования № 32 имени генерала Ивана Васильевича Болдина»

Опубликовано вНовости